经济持续下行，看到身边同事朋友的种种不如意，越发意识到自己的认知存在着“幸存者偏差”。
自从工作以来，看到的都是升职加薪，从来没有想过降薪这件事会发生在周围的人身上，直到听一个朋友说自己一年多前就被降薪，才意识到稳步上升并不是常态，即便在经济还未完全下行，个人能力不错，年龄也远不到职场警戒线的情况下，仅仅一个考虑不周的选择，就能让自己深陷困境。降薪易，涨薪难，想再回到原来水平，难上加难。
从来锦上添花易，雪中送炭难，往往是屋漏偏逢连夜雨。前东家一个被裁的同事，能力瓶颈明显，加上经济环境不好，五个月都没找到下家也不足为奇，这会儿没有硬本事，光靠学历和那点儿资历肯定不好使。偏偏这会儿妻子怀孕了，家里即将多了一张嘴吃饭，去年还在朋友圈晒老婆陪嫁的豪车，这会儿大概手里那点存款都要精打细算地花着了。
如果只是经济问题倒也不怕，毕竟工作这些年多少有些积蓄，多有多的花法，手头紧巴点日子也能过下去，怕的是对自己失去信心。另一老同事，四月中招新冠、五月被裁员、六月七月刚开始面试大厂就停了招聘计划，好不容易等到九月有个外企的机会，经历了长达两个月的面试流程，最终被告知选择了另一候选人。五个月来屡战屡败，开始心慌焦虑，还不断怀疑过去职业生涯里所做的决定。
企业经营中有一个理论：公司在快速发展时，所有的问题都不是问题，但到了公司发展受阻时，一个小问题都会成为天大的问题。很多公司在危难时期面临的问题都是在顺境中衍生的。对个体而言也是一样，顺境的时候不觉自己有能力短板，人格和心理上的小问题也被掩盖过去，安于现状，缺乏对自己的洞察和认知，等到危机四起的时候为时已晚。居安思危，和平年代恰恰更要打起精神，修炼内功，囤足兵草以备冬寒。
满打满算今年就剩下50多天，过去的300多天，不可谓不凶险，虽勉强算是幸存者，但回想起仍心有余悸。尤其是在经济下行的周期里，没有绝对的安稳，用“朝不保夕”来形容工作状态，一点都不为过。大前提肯定是苟住，留得青山在不怕没柴烧。但在一些具体策略上，也许进攻才是最好的防守。克服害怕的心理，勇敢一点，大踏步向前吧。