年会不能停，人心不能散。
去年的这个时候，同事之间互相吐槽公司的年会抽奖实在太抠了，全是几十块钱的零食，传统年会里应该出现的戴森、苹果一个都没有出现。加上当时全国疫情正在吃紧的时候，连个年夜饭都不能有。没想到今年更加突破想象力，不仅没有吃饭没有抽奖甚至没有伴手礼，最离谱的是开成了线上故事会，让一众优秀员工来讲讲故事，即帮助老板PUA员工。怎么说呢，整个活动下来感觉就是进了传销组织，远在总部的人身不由己，上海办公室的人早已四散而飞。年会是每年为数不多给老板笼络人心的机会，年会一停，人心就散。
这句名言出自最近大热的电影《年会不能停》。在厂里最艰难的时候，员工提议不办年会可以省不少钱，老板斩钉截铁还是要办一个犒劳大家，简单围坐了几桌，老板敬酒感谢。多年后公司越办越大问题越来越多，职业经理人一边裁员一边花上六千万办年会，一样是不能停的年会，性质完全不一样了。然而像这种事情，如果不是自己也亲身经历，恐怕会觉得是影视作品里运用的夸张手法。
电影里的主角原是工厂工人，因一次错误的员工调动，将错就错到集团的人力资源部上班，本来忐忑不已，却发现稳坐办公室的这些人无非是能站队能拍马能甩锅。工厂遭高层陷害后，主角跑到年会上一段说唱爆出职场真相：基层人心惶惶，中层拉帮结党，表面风光全是假象。总裁放个屁，总监翻成句，经理接到命令不能解密，丢给基层你今晚加班做个PPT，做不满意把他开除万事大吉。中国99.99%的企业都在这样的丛林规则里，如果你觉得不是，要么是傻，要么是自欺欺人。所以最后只能分化出两类人，一类同化者，一类旁观者。
最近公司又经历了一波裁员，在老板的手起刀落之间，一个员工的收入和他背后的家庭所会遭到的冲击不会在他的考虑范围，还为自己整肃队伍的决绝洋洋得意，拍手称好。中国社会里的好些人，只要给他鸡毛一点的权力，他立马忘了该怎么做个人。对丛林社会你争我夺，立志走向物质和权力金字塔顶端的人，不知道该赞赏他深刻理解人类本质，还是该为他一心为更好地位更好基因奋斗努力而叹息。别人当棋，自己也是人类文明进步的一颗棋罢了。
上帝不响，像一切全由我定。