这周顺利拿到了新公司的offer。回顾这次求职之旅，最大的启发是：在选择面前，永远不要和差点儿意思的人和事周旋。
如果让我用一个词来形容这个新的工作机会，我会说是“恰到好处”。公司方向上，与我之前所坚持的AI领域、TO B方向一致，新公司SaaS化的业务模式更是锦上添花，正合我意。工作内容方面，之前设想的是做内容与做增长二选一，没想到新岗位的工作内容正是做基于内容的增长。岗位空间上，不仅能将之前积累的经验用上，还能探索新行业市场的开拓，在常规工作和探索性工作方面取得了很好的平衡。至于团队，虽然只是在面试的过程中有一些初步的接触，但大体上都是比较踏实和靠谱的人，问题应该不大。上班地点更是离我住的地方只有15分钟的步行距离，虽然之后会频繁地出差，但对我来说没有太大负担。当然，世上无完事，新工作肯定也有很多值得吐槽的地方，但抓大放小，能够解决目前我职业发展上的主要矛盾和矛盾的主要方面即可。最重要的一点是，在面试过程中可以明确感受到彼此之间的投契与认可，互相能够看到对方的价值，这点也比较难得。
相反，如果问我为什么没有选择其他几个工作机会，我会说是“差点儿意思”。一方面是事情层面的差点儿意思，比如公司的业务模式、工作内容、岗位发展空间等等，这是比较好判断的；另一方面是人与人之间的差点儿意思，跟什么样的人一起做事情比做什么事情更重要，如果大家不是“臭味相投”就不容易建立起互相认可和信任的关系，做起事情来也只是事倍功半，所以最好的团队和搭档应该是价值观一致、性格和能力互补。当人与人之间差点儿意思的时候，其实也是看不清或不够认可彼此价值的时候。这本也是常事儿，但有一种比较扭曲的状态是，一方在不够认可对方的情况下，又出于当下的需求而不得不主动抛出橄榄枝，这就有些别扭了。更别扭的是，不得已主动抛出橄榄枝的这一方，其实是处于价值低位的一方，但因为对己方的价值没有正确认知，反而表现出上位者的姿态，说白了就是没有自知之明，自我感觉良好，自以为了不起。明眼人看来，这不过是将自己的愚蠢暴露无遗，因为蠢，动作也会变形，最后看上去就是“既蠢又坏”。
像之前博客里写道的：从前做选择遵从的原则是“没有不行就是行”，后来发现更加行之有效的判断方法是“没有行就是不行”，与今天的主题其实是异曲同工。要让每一次的选择尽可能都“恰到好处”，首先需要明确自己现阶段的需求是什么，要解决的主要矛盾是什么，自己的优势和劣势是什么，清晰准确地定位好自己的价值坐标。同时还需要一点耐心，等待合适机会的出现，当然这也需要一点运气。最后是端正心态，不要因为需求感而让心态失衡，置自己于被动的境地，毕竟需求感真的会帮助我们的大脑欺骗自己。
总之，不和“差点儿意思”的人和事周旋，需要的是判断力和定力，以及一点运气。