2022年的疫情给社会带来的负面影响远超预期。经济持续下行，大大小小的企业不断裁员，保住现有的工作成为每个职场人最重要也最困难的事情。在危机和不确定性面前，人的本质暴露无遗。
有些在职场混迹20多年的中层领导，在面对裁员结果苦苦哀求无效时，不惜违背职业道德，也要闹个鱼死网破。做品牌公关的人，最基本的职业道德之一就是无论在职与否、无论公司内部发生怎样的负面事件，一定要站在公司的立场，平息负面消息，维持公司在社会舆论中的正面形象。我觉得这是比“尊老爱幼”还要直白易懂的常识。然而，面对突如其来的裁员时，保持理性和克制不是容易的事。于是就出现了品牌公关负责人威胁公司要将负面风波闹大的言论。其实这种鱼死网破的举动既不能达到自己的目的，也不能伤害到公司，反而会将自己的职业生涯毁于一旦。试问谁还敢雇佣一个不定时炸弹呢？
也有曾经业绩显赫的销售一把手，在经济不景气、业绩越来越难完成的背景下，想尽办法采取各种手段侵占各种资源。比如让市场部门提供各种各样的商机，成单后业绩全部挪到自己名下，破坏游戏规则，不仅抢了别人的肉还要把碗里的汤也喝干抹尽，吃相不可谓不难看。尤其是当自己的利益被触及时，他的反应可比谁都大。好在咱也不是吃素的，肉你是抢不走的，汤也是不要想能舔上一口的，最多让你远远闻闻香味，让你知道我这儿有肉，想吃一口请摆出应该有的姿态，大家尚且能坐下来好商好量。商业环境里，大家讲究的是利益交换。合作的基础是信任，信任的前提是遵守游戏规则。试问谁想要跟一个会吃干抹净伙伴的人合作？
也有一些很有趣的同事，在被裁员的前后淋漓尽致地诠释了“攀高踩底”和“见风使舵”。比如有一个同济本科、美国半知名学府硕士毕业的同事，业务水平说实话撑死了算个中游，工作态度基本跟“积极”/“认真”/“靠谱”/“勤奋”这些词不沾边，平日里为人处世是人见人吐槽的水平。自诩985高材生，日常开口闭口就是找女朋友985毕业是基本门槛，同事里只要不是985的没资格成为他的合作对象。如果一个985的毕业生，16年来的教育只是带给他按标签划分人的三六九等，而没有培养起独立思考的思维，学会从本质上判断一个人的人品、能力、价值观，那我觉得他或许还不如北大青鸟的毕业生，后者至少还有一技之长。说来也怪，4月底听到别人被裁员时，他还主动关心（看笑话），我尝试翻译一下他想表达的核心：唉，非985的就是没有核心竞争力，不先裁你们裁谁呢。5月底自己被裁的时候，到处求爹爹告奶奶，希望能有转机。失去工作之后，倒也是屈尊降贵，拼命给大家伙的朋友圈都点点赞，不过是想让大家有机会时想起他罢了。咦惹，985的还愁高薪厚职么，不应该呀？
这些人也不是说多坏，只不过是人的本能在恶劣环境下充分暴露出来了。一方面是外界的压力太大，迫于生存的需要，不择手段，无所不用其极也就见怪不怪了。这也是为什么一到社会动荡时，犯罪事件总是特别多，毕竟人也只是高级些的动物罢了，植根在骨子里的动物性从未变过。另一方面也跟个人的能力和底线息息相关，能力越强越有可能解决当前的问题，而不至于要通过下三滥的手段苟活；如果一个人在成长的环境下经过足够的正面熏陶，他做事的底线和道德水准也会相对比较高，即便无力解决当前困局，做事也不会毫无下限。
所以我一直主张，与人交往时要多探一探对方的底线，在恶劣的情况下，他到底能在多大程度上坚守自己的原则和本心，这在很大程度上能反映出一个人最底层的成色。我也坚信，一个能成就点事业的人，一定是能克服自己动物本能，不断进化的人。而自己也要多从第三者的角度审视自己的行为，通过自己每天的所思所想，了解自己到底是一个什么样的人。这样才不会出现“攀高”和“踩底”，学会尊重他人也尊重自己，至少也让自己少点成为别人茶余饭后的谈资嘛。中国古人说：“人贵有自知之明。”美国总统林肯说：“有三样东西是极端坚硬的，钢铁、砖石以及认识自己。”
疫情之下的社会，仿佛一面照妖镜，人的底色一览无遗，却也是研究人类行为的绝佳机会。放平心态，得意莫忘形，失意莫灰心。风物长宜放眼量，笑到最后的人，才能笑得最好。