向上的过程中，最难的是突破山腰处的瓶颈。
十年没有爬过山的我，因为部门团建被拉着登上了灵隐寺北高峰，全程1439级。在山下的时候，跟一个同事琢磨着要不直接“认怂”缆车上山，毕竟都是老胳膊老腿了，实在没有多少信心。碍于集体感，只好打消念头。全程大概40分钟，前面300级特别好走，体力充沛，进度很快，而且充满新奇感。最难的是600-800级之间，体力消耗了不少，但是卡在了半山腰上，又看不到登顶的希望。唯一的办法就是不要停，坚持信念，自己鼓励自己，突破了900级的关卡，顿感豁然开朗。
这也像极了现阶段的工作状态。工作的前五年就好比前面300级，一张白纸的毕业生，做任何一点小事都是进步，也很容易获得认可，这个阶段只要执行力足够，成果都不会太差。新工作也开启了新的职业阶段，要再往上走，重点不在于把执行层面的事情做得多漂亮，而在于系统的思维能力和资源协调能力。上坡路肯定是艰难而费力的，遇到困难不免会产生放弃的念头，但还是要多鼓励自己，哪怕只是0.1步，也比昨天更进一步。每一份工作都是在为下一份工作积攒履历，不能突破半山腰的关卡，就难以享受登顶的喜悦。
人的耐力、适应性、潜力都要比自己想象的强得多，如果对登顶有足够的渴望，发自内心地想要达成目标，从大脑思维到身体能量都会被调动到最佳状态。大多数最后没有做成的事情，原因都在主观层面，要想赢且不怕输。认知的迭代也非常重要，过去这半年有很大的突破，既得益于广泛的阅读，也得益于新领导的影响。最明显的一点是，对很多战略目标的第一反应不是“很难”、“不好做”，而是识别难点在哪里，哪些是可以突破的，哪些是受限于客观条件的，从而找到达成目标的最佳路径。
最近一段时间的工作很忙碌，毕竟年底有很多复盘和规划的工作，但是也有更多的机会去接收更多的信息，在沟通和讨论中迭代认知，每一天都能感受到自己思维上的变化，非常享受这种如海绵吸水般汲取知识的感觉，也许在不久的某一天又能看见焕然一新的自己。