一年到头总得做个总结，再展望新岁。
当我还是学生的时候，每到年底总会立下来年的目标，然后跟许多人一样，到了第二年结束时再感叹一句：立的Flag一个都没有达成。不过这几年情况不同了，几乎每年都能朝着目标稳步前进，年末回头看时总能有满满的成就感。今年又多了点不一样的体会，对于目标是否达成没有那么苛求，反而是从设定的新目标中能发现自己更在意什么，还想学点什么。我很喜欢这样一步步探索并螺旋上升的感觉，意味着不是年复一年的在同一水平上循环往复。
年前照例每家公司都要开个年会，大伙儿一起吃个饭，也是给个场合让上下游的部门交流下感情，今年有什么得罪的地方都在摇曳的红酒杯里抹去，来年继续友好协作。偏偏有些公司就喜欢搞独一套，无年会、无年货、无抽奖，听领导画大饼，表彰今年向上管理特别杰出的员工，一整个流程下来都是为老板的感受服务。这大饼已经不是员工信不信的问题，而是画饼水平一年也比一年差劲，实在很难看出这一年公司高层的认知有哪些深刻和有益的进化。
没有对比就没有伤害，在这样的环境下，能看到同龄人不断进阶的身影，难免惊喜不已。惊喜于即便大环境这样死气沉沉，还是有人能在夹缝里开花，迸发着活跃的生命力，更惊喜于与我在同一个领域里进阶的共鸣和引领，难免会让我多出几分踏实感。所以说，人的进步本质在于自己想不想，环境固然重要，但没有环境也可以创造环境。无论什么时候，千万不要把自己没能进步归因于行业不景气、公司不行、领导无为，只有自己能为自己负责。
今年的GDP到底是多少不重要，公司业绩到底如何也不重要。重要的是，我满意过去这一年自己的进步，也清楚知道自己对所处的环境有不满意，这一年的收官和新启才算有意义。