惊蛰是春天的第三个节气，意味着寒意渐消，仲春已至，世间万物伴随着声声春雷，拔节生长。
今年春天总感觉整个国家的社会氛围有些不一样。从春节期间Deep Seek火爆全球到春晚上宇树机器人抛手绢，以科技为代表的新质生产力发展似乎不再只是政策里的几句文字，它带着些成果走进大众的视野。这不仅是单一技术的突破，更具想象力的是中国新兴科技的发展有望不再走海外映射的路线，从追随到独立自主，再到逐步引领。
与此同时，时隔七年后再办的民营企业家座谈会，也为热闹的市场加了一把政策的火种，似乎是要把一种氛围“推波助澜”为一种事实。历史上每一次科技的革命性突破都带来社会经济结构的变革，甚至重新定义世界各国的经济权力地位。科技创新来自民间，在中国尤其需要民营企业引领创新热潮。所以毫无疑问，民营企业将是未来几年登台唱戏的主角。
前些年因为疫情的缘故也好，是上层的意志也好，一度寄希望于国有企业重新焕发活力。民营企业有其弊病，互联网巨头高速发展重新分配了一部分社会财富，也间接助长了部分城市房价只涨不跌，也滋生了996高强度工作制。既不利于社会分配公平，也压抑群众消费的动力，甚至说影响部分国民的身心健康也不为过。然而在发展面前，总归是要权衡利弊。
不过这次可能有点不一样，让民营企业重新接过发展大旗时，过去的弊病也许能有些许缓解。国家意在刺激内需消费，政策的风正吹向鼓励合理安排年休假，在校学生也获赠春假、秋假，创造全家一起出行的机会，自然就会有消费。更重要的是，年纪轻轻就熬坏了身体，不仅会导致慢性病得病率上升，社保医保压力大增，也不利于优生优育。国力之间的竞争，说到底是人才的竞争，是国民身体素质和精神力量的竞争。
欧盟也恰逢其时地添了一把火。新通过的《禁止强迫劳动法案》中规定，进口到欧盟的产品，如果生产过程中超出了标准的每周五天、每天八小时工作制，就不让进入欧盟市场，哪怕是员工自愿加班也不行。欧盟此举针对的是谁，其实昭然若揭，背后图谋着些什么，咱们也不得而知。只不过从时间上看，确实有几家国内知名的先进制造业企业，先后宣布调整员工的工作时长，以符合出口要求。
无论是内因也好、外因也罢，996高强度工作制早晚要退出历史舞台。早些时候确实是高付出高回报，但近些年被一些小企业家加以利用，拿着巨头们的言辞做法作挡箭牌，画高回报之饼，行压榨员工之实。在经济下行的大环境下，逐渐演变成为一种不良的社会风气。
历史告诉我们，凡是不符合事物发展客观规律的，都是不可持续的，迟早都要“均值回归”的。矛盾爆发到底是从外部击破，还是内部引爆不得而知，哪一天会被引爆也无法预测。可是总归会有一天如惊蛰一般，伴随着声声春雷，寒意消，仲春至，重构新的平衡。